O borrador do plan, que abranguerá patoloxías músculo-esqueléticas e de saúde mental, estará listo na primeira quincena de xullo tras cinco reunións co diálogo social

O Goberno galego avanza na elaboración dun plan integral de mellora do benestar laboral e redución do impacto do absentismo, cunha folla de ruta que se está a construír no marco do Diálogo Social e que prevé contar cun borrador na primeira quincena de xullo. A quinta reunión técnica do grupo de traballo creado para este fin, presidida polo secretario xeral técnico da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, Joaquín Macho, serviu para que representantes da Consellería de Sanidade expuxesen as medidas xa en vigor e as que están previstas para os próximos meses.

Entre as actuacións máis destacadas figura a creación de unidades especializadas para atender os procesos de incapacidade temporal de maior incidencia: as patoloxías músculo-esqueléticas, que superan os 22.000 procesos activos, e os trastornos de psiquiatría menor, que roldan os 15.000. En conxunto, ambas as categorías representan o 61% do total dos procesos activos en Galicia, o que evidencia a magnitude dun problema que afecta de forma directa á clase traballadora e á súa calidade de vida.

Desde unha perspectiva crítica, cómpre sinalar que a saúde mental no traballo e as lesións músculo-esqueléticas son con frecuencia consecuencia directa de condicións laborais precarias, ritmos de traballo extenuantes e falta de recursos nas empresas para garantir ambientes saudables. O plan, polo tanto, non pode reducirse a una xestión administrativa das baixas, senón que deberá abordar as causas estruturais que as provocan.

Neste senso, a Consellería de Sanidade tamén informou doutras medidas xa postas en marcha: a posibilidade de emitir partes de baixa desde os servizos de admisión hospitalaria para pacientes ingresados con cirurxía programada; o reforzo da inspección médica do sistema de saúde galego con 18 novos profesionais; e a simplificación do procedemento de autorización de probas e tratamentos por parte das mutuas, de forma que unha única solicitude habilite todas as actuacións necesarias, reducindo así a burocracia que recaía sobre as persoas traballadoras e os equipos sanitarios.

A reunión contou coa participación da secretaria xeral técnica da Consellería de Sanidade, Natalia Lobato, e enmárcase nun proceso de diálogo que xa incluíu encontros con axentes vinculados á seguridade e saúde laboral, enfermería do traballo, recursos humanos de empresas galegas e graduados sociais. Está previsto que na próxima sesión se incorporen representantes das mutuas e da inspección da Seguridade Social.

A cuestión das mutuas merece especial atención: estas entidades, de natureza privada pero con funcións públicas delegadas, xogan un papel central na xestión das baixas e non sempre actúan no mellor interese das persoas traballadoras. O seu papel no novo plan deberá ser obxecto de escrutinio por parte dos sindicatos e da cidadanía en xeral.

O absentismo laboral, tal e como recoñece a propia Xunta, é un fenómeno multifactorial cun elevado impacto económico e social. Non obstante, o enfoque non debería centrarse unicamente na redución das baixas como dato cuantitativo, senón na mellora real das condicións de traballo e na garantía dos dereitos das persoas traballadoras, tal e como se recolle nos obxectivos declarados do proceso de diálogo social en curso.